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    對“25歲博導”不必過于驚訝!
    時間:2021-10-21 22:37:45 來源:新京報

      ▲重慶大學“95后”博導馮磊。圖/重慶大學官網截圖

    近日,重慶大學計算機學院“95后”弘深青年學者馮磊霸屏社交平臺,原因是他年僅25歲即成為了這所985高校的教授、博導。

    據了解,自2021年1月起加入計算機學院工作至今,馮磊是該學院目前年齡最小的引進人才,也是學院有史以來首次直接給應屆博士畢業生教授、博導崗位。

    作為高校的同道中人,真是又艷羨又感佩。

    艷羨的是,年紀輕輕成就斐然,拿到了別人至少再奮斗十年的頭銜,90后、95后已在逐漸成為高校的棟梁。

    感佩的是,教授不問年齡,博導不問大小,讓有成就、有貢獻的人獲得足夠認可,看來人才評價改革實實在在走向深入。

    90后學者嶄露頭角

    近年來,青年學者不斷發力,90后以及95后教授、博導不斷涌現,日漸活躍在教學與科研舞臺,成為學術新星。

    不久前,福布斯中國發布了2021年度30 Under 30榜單,在科學和醫療健康榜中,28歲的浙江大學博導薛晶晶入選。這個榜單主要是那些年齡在30歲以下,在業內嶄露頭角或展現出成為未來行業及社會翹楚的潛在力量。

    此前,浙江大學化學系出生于1992年的研究員、博導馮建東帶領團隊取得的成果,作為封面文章刊登在《自然》 雜志上。

    還有,1990年出生的劉明偵,22歲從劍橋碩士畢業,23歲在《自然》發表“一作文章”,26歲成為博導,28歲被任命為電子科技大學材料與能源學院副院長。

    此外,一度以樸素的形象引發關注的北大助理教授韋東奕,也被媒體報道曾獲得國內外多項大獎,并已經在其專業領域內有所建樹。

    這些不勝枚舉的青年才俊,一方面證明了杰出的科研人才正在如雨后春筍般蓬勃生長,讓中國在推動持續發展、比肩科技發達國家之時,有了更多自信;另一方面證明了人才發現機制在發生變革,以數量、帽子、資歷等評判人才的標準正在起變化。

    改革助力年輕人“挑大梁”

    長期以來,高校與科研機構通過論文數量、年限資歷、帽子頂數、項目經費等量化指標來進行人才評價,造成有些人才無法脫穎而出,淹沒在蕓蕓之中,錯過了黃金發展期。

    這幾年,“破五唯”成為了人才評價體系的指導方向。特別是在一年前中共中央、國務院印發了《深化新時代教育評價改革總體方案》,將以前的部分探索總結落實下來,對以后的評價方式做了戰略部署:在改進高校教師科研評價中,強調突出質量導向,重點評價學術貢獻、社會貢獻以及支撐人才培養情況?蒲性u價是職稱晉升的重要評價來源,改革方案正在改變原來“雙數量,記工分”的機械評價方式。

    不僅如此,9月底在北京召開的中央人才工作會議也表明,國家正在面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康,深入實施新時代人才強國戰略,全方位培養、引進、用好人才。

    習近平總書記指出,要造就規模宏大的青年科技人才隊伍,把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,支持青年人才挑大梁、當主角。

    也就是說,馮磊這樣的年輕教授、比博士可能都要年齡小的博導,之所以能夠脫穎而出,除了個人的天賦與努力之外,更有人才評價機制的改革與變化在起作用——讓那些有真才實學和貢獻度高的人才獲得認可,發揮作用。在這個意義上講,不要只是感嘆別人的年齡,更要注意別人的價值、能力與貢獻。

    英雄不問出處,俊才不論年齡,都是常識。但長期以來,看第一學歷出身、比學位論文數量等因素,卻成了人才評價的主流標準,這顯然不符合國家培養人才和發現人才的戰略安排。

    其實,一百年前風云激蕩的五四時期,不要說自然科學領域,即使人文與社會科學領域,也有不少人在不到而立之年業已成為著名大學的教授。事實證明,很多人后來都是影響中國社會進程的學問大家。

    從這個角度講,不拘一格降人才、破除五唯選人才,自然是正確的方向,出現年紀輕輕的教授、博導,也就不足為奇。

    當然,被開掘出來的人才要經得住來自方方面面的檢驗,不拘一格、破除五唯,不是降低標準,而是更為嚴格的新標準。評選出的人才是貨真價實還是名不副實,在改革后的評價體系中將會更迅速地被檢驗。

    特約撰稿人|任孟山(中國傳媒大學教授 博導)

    編輯:陽

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